多样性、公平和包容
南方公司致力于推广一种积极的反种族主义文化，并确保所有群体都得到充分代表, 包括和公平对待在组织的所有级别.
今天投资多元化的劳动力，明天更清洁
佐治亚电力公司首席执行官克里斯·沃马克接受了沃马克博士的采访. 大卫·托马斯。, 莫尔豪斯学院院长将在2021年大西洋节上讨论“今日投资多元化人才，明日更光明”. 领导人讨论了传统黑人学院和大学的历史意义和作用, 以及企业今天可以在HBCUs进行的投资，以推动未来更加多样化的劳动力, 特别是在创新和创业方面.
策略
我们的多元化战略是:
创造一个每个员工都能有所贡献并发挥其全部潜力的环境.
发展和维持与不同供应商的关系, 包括妇女和少数族裔拥有的企业, 拓宽产品和服务的获取渠道，提供经济包容性.
建立伙伴关系，以确保我们服务的多元化社区的成长和活力，我们在其中工作和生活，并创建商业联盟.
“多样性和包容性是释放我们全部潜力的优势. 以正确的方式发展我们的组织文化和参与是促进我们长期成功的商业命脉.”
汤姆·范宁，南方公司董事长、总裁兼首席执行官
多样性的认可
南方公司连续五年被多元化公司评为“多元化50强”. 2019年，我们还被《pg电子官网》杂志评为最佳多元化雇主.
这意味着南方公司不仅被认为是一个多元化的工作场所, 而是因为为所有员工提供公平的机会而被评为美国排名最高的公司.
In 2018, 南方公司还被《pg电子官网》杂志评为“50家最佳多元化公司”之一."
前对于军队的雇主
南方公司被评为2017年“退伍军人十大公司”之一，该公司是排名最高的能源公司. 我们还被《pg电子官网》评为2020年“最适合退伍军人的雇主”, 这是连续第11年获奖.
In 2020, 我们被GI Jobs杂志评为“100个对军队友好的雇主”——连续14年排名第一.
这样的认可是通过雇佣实践和为预备役人员及其家属提供福利(如现役福利包)而获得的.
